Cùng chăm lo đời sống CNLĐ.

Được CĐCS Cty thực hành đều đặn. 3), sinh nhật của sum họp, CNLĐ, CĐCS chúc mừng với hoa tươi, phiếu ăn trưa miễn phí. Hàng năm, Cty phối hợp với trọng điểm Y tế đề phòng, trọng tâm áp dụng khoa học - công nghệ đo đạc môi trường LĐ (không khí, nước thải.

Việc thăm hỏi sum vầy, CNLĐ có tình cảnh khó khăn, ốm đau. Chỉ riêng nhiệm kỳ vừa qua, có 230 lượt CNLĐ nghỉ hộ sản, 43 lượt nghỉ ốm đau được thăm hỏi với số tiền trên 71 triệu đồng từ nguồn Quỹ Tương trợ của Cty. 000 - 300. Đời sống tinh thần của CNLĐ cũng được chăm lo bằng nhiều hình thức (văn nghệ, thể thao du lịch nghỉ dưỡng.

Quan hoài đời sống CNLĐ ở Cty Đức Thành còn diễn đạt qua việc đảm bảo môi trường làm việc “Xanh - sạch - đẹp, đảm bảo ATVSLĐ”. Tháng hành động vì trẻ em hàng năm, con cán bộ, CNLĐ tại Cty được CĐCS tặng quà với kinh phí trên 300 triệu đồng (mỗi phần quà trị giá 200. CĐCS còn vận động cán bộ, CNLĐ toàn Cty cùng đóng góp hình thành Quỹ “Tương thân tương ái viện trợ nhau lúc khó khăn” (trong nhiệm kỳ qua đã trợ giúp 6 trường hợp CNLĐ đặc biệt khó khăn 58 triệu đồng).

) Với kinh phí tổ chức trên 1 tỉ đồng/năm. CNLĐ được cấp dụng cụ bảo hộ LĐ (4 bộ đồng phục/năm, 2 khẩu trang/tháng), được khám sức khỏe định kỳ. Đầu năm 2009, với kinh phí trên 27 tỉ đồng, Cty đầu tư xây dựng chung cư quy mô 400 chỗ nhằm giải quyết chỗ ở cho CNLĐ (đưa vào dùng năm 2010).

Cty còn xây dựng chính sách khen thưởng: Khen thưởng cuối năm cho toàn bộ CNLĐ có thành tích tốt; ban tặng cho CNLĐ chưa có thành trích tốt nhưng có thâm niên làm việc tại Cty. ); Bảo đảm nơi làm việc của CNLĐ đầy đủ dụng cụ, ánh sáng; thực hành kiểm định, rà soát kỹ thuật và xin cấp phép sử dụng các thiết bị máy móc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn LĐ.

000 đồng). Nhà xưởng được xây dựng vững chắc, xung quanh khuôn viên nhà máy trồng cây xanh. Ngoài tiền công, tiền thưởng, CNLĐ tại Cty Đức Thành còn được tương trợ tiền thuê nhà trọ; trợ cấp khó khăn; tham quan nghỉ mát, nghỉ giữa kỳ. Mỗi căn hộ tại chung cư được bán với giá chỉ bằng 50% giá trị với hình thức trả chậm từ 8 - 10 năm cho các đối tượng là CNLĐ có thành tích tốt trong công tác, có thâm niên, có chồng (hoặc vợ) cùng làm việc tại Cty nhưng chưa có nhà ở.

Các dịp Ngày Quốc tế đàn bà (8.