Mới đây, Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đã ban bố kết quả khảo sát tiền lương công nhân tại 10 tỉnh, tỉnh thành cho thấy, tổng thu nhập trung bình của người cần lao là 3,623 triệu đồng/tháng.
Song việc này không đơn giản bởi một thời gian dài duy trì lương thấp đốn cuộn đầu tư vào các ngành dùng nhiều cần lao giá rẻ. Vùng 4 thuộc vùng sâu, vùng xa, kém phát triển. Trong đó, thu nhập ở các đô thị lớn cao nhất là 4,323 triệu đồng/tháng, thấp nhất là vùng 4 với 3,001 triệu đồng. Lương tối thiểu chỉ là mức sàn để bảo vệ những lao động yếu thế trong điều kiện làm việc thông thường.
Muốn đảm bảo lợi quyền cho cả doanh nghiệp và người lao động, tỷ lệ tăng lương phải tương đương với tỷ lệ tăng năng suất cần lao.
Với mức lương 0,39 USD/giờ, lao động Việt Nam sẽ nhận 1,687 triệu đồng/tháng, tương đương với mức lương tối thiểu đang vận dụng trong các doanh nghiệp tại vùng 4 là 1,650 triệu đồng/tháng.
Thực tế có sự dị biệt lớn, giữa lương tối thiểu với lương căn bản và thu nhập của người cần lao. Đan Thanh. Đó là giá đắt phải trả cho chính sách nhân lực giá rẻ.
Còn lại vùng 1, 2, 3 mức lương tối thiểu từ 1,8 đến 2,350 triệu đồng/tháng. Lương căn bản là mức lương được tính bằng lương tối thiểu nhân với hệ số và cộng thêm các phụ cấp nếu có như ăn trưa, xăng xe… Thu nhập được tính bằng lương tháng cộng với các khoản thu nhập như làm thêm giờ, ngoài giờ.
Do hiệu quả dùng cần lao thấp, sinh sản chỉ dựa vào nhân công giá rẻ, giá trị gia tăng thấp, nhiều doanh nghiệp đã phải trả giá bằng việc ngưng sinh sản, đóng cửa hoặc vỡ nợ.
Điều này chứng tỏ chính sách duy trì chính sách tiền lương thấp nhằm vấn đầu tư vào nước ta đang có thiên hướng bất cập.
Hiệu quả sử dụng lao động cũng sút giảm trông thấy, tuổi 2002-2007, cứ 1 đồng được trả, người cần lao mang về 18 đồng doanh thu, giai đoạn 2008-2010 chỉ còn 16 đồng và năm 2012 chưa được 15 đồng. Trong bối cảnh kinh tế suy giảm, hầu hết doanh nghiệp cắt giảm nhân công và tăng năng suất cần lao bằng cách không tăng lương mà đề nghị người cần lao làm thêm nhiều việc hơn trước.
Rõ ràng phần thiệt thuộc doanh nghiệp, bởi vậy cắt giảm tổn phí nhân công, giảm quy mô lao động là sự chọn lựa của nhiều doanh nghiệp. Theo Phó Vụ trưởng Vụ lao động – lương hướng, Bộ LĐ-TB&XH, việc duy trì chính sách lương thấp trong nhiều năm liền đã góp phần cuộn đầu tư, diễn tả qua số lượng doanh nghiệp đầu tư nước ngoài gia tăng hàng năm và doanh nghiệp tư nhân thành lập mới.
Thế nhưng, tỷ lệ tăng lương hàng năm luôn cao hơn 10% thậm chí 20% trong khi năng suất lao động chỉ tăng 3,5-5%.
Theo bẩm thường niên doanh nghiệp Việt Nam năm 2012 vừa ban bố, quy mô cần lao trong doanh nghiệp giảm mạnh.
Tuy nhiên, mặt bằng lương đã liên tiếp tăng từ năm 1993 sau 11 lần điều chỉnh lương tối thiểu.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét